Esta avaliação foi desenvolvida pelo INSTITUTO MVC .
Responda as perguntas abaixo e verifique se você está na mira dos caçadores de
talentos.
Sandra Regina Gouveia Moreira
Consultora do Instituto MVC
Responda
as perguntas abaixo, marcando um "x" para cada resposta.
Não leia os resultados no final, antes de responder a todas as perguntas, pois senão o
teste perderá a veracidade.
1. No último ano, de quantos
seminários ou congressos de assuntos abrangentes você participou?
( a )
mais do que três
( b )
de um a três
( c )
nenhum
2. Com que freqüência você
atualiza seu currículo?
( a )
semestralmente
( b )
mensalmente
( c )
há mais de um ano sem atualização
3. Você conhece ou mantém
contato com headhunters?
( a )
não mantém contato, apesar de já ter sido procurado por um headhunter
( b )
não mantém contato e nunca fui procurado por um headhunter
( c )
periodicamente procura manter contato com esses profissionais
4. Entre seus relacionamentos
externos, você mantém contato freqüente com:
( a )
fornecedores e/ou clientes
( b )
imprensa
( c )
concorrentes
5. Seu nível de
"globalização" inclui:
( a )
viagens a negócios para o exterior
( b )
visitas ou apresentações internacionais
( c )
atividades no Brasil
6. Quais dos cartões abaixo
você possui?
( a )
programa de milhagem ou fidelidade de companhias aéreas
( b )
cartão de crédito internacional
( c )
nenhum deles
7. De seus últimos
empregadores, poderíamos ouvir:
( a )
excelentes referências técnicas
( b )
excelentes referências comportamentais
( c )
ressalvas nas referências de pelo menos um item
8. Você procura se manter
atualizado:
( a )
lendo e/ou pesquisando na Internet diariamente
( b )
participando de cursos a cada três meses, no mínimo
( c )
nenhum desses meios
9. Você se considera um
executivo:
( a )
com letra MAIÚSCULA
( b )
de sucesso
( c )
a par das tendências e até dos "modismos"
10. Mediante um convite, o
que você negociaria com um headhunter antes de dar continuidade ao processo?
( a )
oportunidades de internacionalização de sua carreira
( b )
os fringe benefits e uma remuneração no mínimo 25% superior à sua
( c )
diante dessa situação, você é mais ouvinte do que questionador
11. Qual o teor de suas
leituras mais recentes?
( a )
voltadas à administração e aos negócios
( b )
filosóficas, best sellers ou esotéricas
( c )
puramente técnicas
12. Quanto tempo faz que
você se deu um presente?
( a )
não lembra ou não costuma fazer isso
( b )
há menos de um mês
( c )
faz isto sempre em ocasiões especiais, como no seu aniversário ou para comemorar êxitos
relevantes
13. Os lugares que você
freqüenta na hora do almoço são:
( a )
points, no mínimo uma vez por semana
( b )
acaba almoçando sanduíche no escritório, pois não tem tempo para sair
( c )
sempre almoça no restaurante da empresa ou nas proximidades
14. Qual dos cursos abaixo
você não coloca no currículo, porém considera indispensável?
( a )
etiqueta empresarial
( b )
oratória
( c )
ioga ou tai-chi-chuan
15. O que você nunca faria
em uma entrevista com um headhunter?
( a )
pedir para ser entrevistado na hora do almoço ou após o expediente
( b )
explicar por telefone as razões que poderiam levá-lo a mudar de empresa
( c )
ir para a entrevista acompanhado da esposa ou do marido e pedir para que aguardasse no
carro
16. Imagine que você está
indo para a entrevista com o headhunter e acaba se atrasando. Qual seria sua primeira
atitude?
( a )
ligaria do celular e informaria sobre o atraso
( b )
antes de se identificar, passaria no toalete para lavar as mãos, o rosto ou ambos por
causa do suor
( c )
só se explicaria caso o headhunter fizesse alguma observação sobre o fato
17. Há quanto tempo você
avaliou uma proposta de trabalho?
( a )
há um mês
( b )
há um ano
( c )
não lembra
18. Para um headhunter
contratá-lo, ele precisa:
( a )
ser insistente e passar por sua secretária
( b )
encontrá-lo nos horários em que você não está em reunião
( c )
mesmo que você não saiba de quem se trata, você retorna todas as ligações
VOCÊ É ATRAENTE... PARA UM HEADHUNTER? Verifique seus pontos e confira se
você está na mira dos headhunters.
QUESTÃO
A
B
C
1
2
1
( - ) 10
2
2
( - ) 10
0
3
0
0
2
4
2
2
1
5
2
2
0
6
2
2
( - ) 10
7
2
2
0
8
2
2
( - ) 10
9
( - ) 20
0
2
10
0
( - ) 50
2
11
1
2
0
12
( - ) 20
2
1
13
2
( - ) 10
( - ) 10
14
2
2
2
15
0
0
2
16
2
1
( - ) 10
17
2
1
0
18
( - ) 20
( - ) 20
2
PONTOS
POSITIVOS
PONTOS
NEGATIVOS
T O T
A L
( + )
( - )
( = )
Interpretação dos resultados
Qualquer pontuação acima de zero - O que o
faz interessante para um headhunter é a sua preocupação em atualizar-se, em aprender,
em aprimorar-se e melhorar a sua carreira.É como você age, são os cursos que você faz
por conta própria, a forma como você dedica a si mesmo suas horas de lazer (que têm que
existir).Ter postura disponível aos contatos, facilitar a aproximação do headhunter,
inclusive retornando suas ligações sempre que possível, demonstram seu interesse em se
manter continuamente afinado com o mercado.Isso é ser competitivo!!!!
Qualquer pontuação de negativo a zero -
Afastar-se do mercado, seja almoçando sanduíche, seja não participando dos eventos,
seja até mesmo se restringindo à cidade em que você mora são hoje características de
quem é imediatista, limitando-se aos muros de sua empresa.O que adiante você ser
considerado um executivo-técnico brilhante internamente, se nem seus clientes, nem seus
fornecedores, ou até mesmo a imprensa ou concorrência o (re)conhecem? Nos dias de hoje,
aproximar-se destes meios é a melhor forma que você possui de ter informações do
mercado e de levar para sua empresa as críticas e sugestões, que podem de modo concreto
aprimorar os processos, os produtos e os serviços. Isto é ser pró-ativo!
Lembre-se: negociações de remuneração devem ser tratadas sempre como fechamento de um
processo. O que o mundo busca hoje são executivos "movidos a desafios", e não
"movidos a moedas". A remuneração deve estar sempre atrelada aos seus
resultados e a negociação deve se basear nas perspectivas, de tal forma que lhe
permitam, através de seu julgamento, ponderar as reais oportunidades.
